自律型人材育成研修 バリューチェーン・バードビュー｜新入社員研修、社員教育、OJT などの人材育成を支援「エスプール総合研究所」
概要
全体像を知っているのと知らないとでは、なぜ成果に差が出るのか？全体像を把握することの重要性とそれを踏まえた上で自分が果たすべき役割と行動をバリューチェーン体感ゲームを通して学びます。
学習内容
・全体像を知ることの重要性 |
・自分の仕事の理解 |
学びのポイント
思考習慣（スタンス） |
行動習慣（スキル） |
・常に全体最適を考える |
・仕事の優先順位を付けることができる |
特長
実践＆体感を重視 バリューチェーンをリアルに体感できる 視野が広がることで、課題＆改善アクションプランが顕在化 |
期待効果
| こんな人が・・・ | 指示された仕事は一通りこなせるようになったが、それ以上のことをしようとせず成長が止まっている |
| 業務の全体像を理解しておらず、自分が何をすべきか判断することができていない |
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入社当初に比べ、元気がなくなっており、何を目標に頑張れば良いのかが分からなくなっている |
こんな状態になる |
組織の価値創造という広い視野で自分の業務を捉え、業務の改善や新たな仕事を創造できる |
| 業務の全体像を理解し、何を改善すべきかを判断した上で、必要に応じて行動することができる |
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組織に対して、どのような貢献をしているのかを把握することで、自分の中で新たな目標が設定される |
対象・形態
・対象者 ： 若年層～中堅層 |
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受講者の声
この研修を受けてみて、自分の現在行っている業務が、どのように周囲（会社、お客様、他部署の方など）に貢献しているのかが把握できました。自分の仕事の意義を実感することで、明日から頑張ろうという前向きな気持ちになることができました。 （製造業 若手社員）
普段つきつめて、自分の業務遂行能力を確認する機会がなかなか無いこともあり、「分かっているつもり」で、「実際できていないこと、改善できていないこと」が何か気づけたと思います。またバリューチェーンシートを作成することで、自分の業務のバリューチェーンを把握し、業務の改善点が明確になったことも大きな収穫でした。 （金融業 若手社員）
会社の全体像や方針について、おぼろげにわかっていたことを、改めて明確化し、把握するための良い機会でした。また実際の業務に関わっていないとしゃべれない他部署との方とも話せて有意義でした。ゲームの内容も実際の仕事との関連性がわかって、楽しくかつ勉強になりました。 （サービス業 若手社員）
全社員がこの研修を受けられたらいいのにと思いました。これを受けられたのは全社員のうち２１名しかいないので、浸透させていくのが大変だけれども、大切なことだと思います。 （製造業 若手社員）
これまで私は「指示通りに動くこと、決められた通りに動くこと」が重要だと思って働いていました。しかしここ最近、上司やお客様から「もっと自分の頭で考えて仕事をしろ」「あなた自身の意見が聞きたい」と指摘されることが多くなり、正直戸惑っていました。しかし、この研修を受けてみて、自分に何が求められていたのかが分かった気がします。これからは、視野を広げて、受身でなくもっと能動的に仕事を行っていきたいと思います。 （小売業 中堅社員）
