無料体験セミナー日程｜新入社員研修、社員教育、OJT などの人材育成を支援「エスプール総合研究所」

2010年
5月18日（火）

最近の新人＆若手社員には、こんな傾向があると言われています。

「指示されたことはきちんとやる」、「要領が良く、ソツがない」と言われる反面、「自発性がない」、「情熱が足りない」と言われています。多くの研修ご担当者様からもそのような話をよくお聞きします。

世間の風潮もそうですし、実際に彼らの姿勢や行動をみていると当たっているようにも思えます。

しかし、これらの見解は果たして真実なのでしょうか？

多くの企業様に研修をご提供し、多くの新人＆若手の受講者と接する中で、私たちは異なる見解を持つようになりました。最近の若者について「実は自発性も情熱もある。ただ、それが引出されていないだけ」と考えるようになりました。

そこで、彼らの「自発性」と「情熱」を引き出す研修、自立型新人育成研修『ワクワク冒険島』を開発しました。

この研修は、「仮想世界ワクワク冒険島の冒険者として、数々の困難な試練をクリアしていく」という新しい研修スタイルを採用しています。研修名から想像できるように、雰囲気に楽しさを含みつつもとても厳しい内容となっております。

単に厳しい雰囲気だけの研修では受講者が拒絶反応を示してしまいます。そのため、拒絶反応を軽減し、自然と「自発性」と「情熱」を引き出すようなファシリテーション、雰囲気、仕掛け、など数多くの工夫やノウハウを凝縮してデザインされています。 （私たちは、これを劇場型ラーニングと名付けました。）

また、この研修では、「ビジネスマナー」、「仕事のやりがい」、「自社の魅力」、「自分を変革する」などをチームで議論し、プレゼンする試練があり、それを乗り越える過程で、多くの学習効果が期待されます。

■主な学習効果
・ビジネスマナーの習得
・チームビルディング
・論理的思考力＆プレゼン力の強化
・自社へのロイヤルティ向上
・自己課題の把握と克服への決意固め
・やりきる感覚と大きな達成感の獲得　など

実際に、2008年にリリースしてから多くの企業に導入され、大好評を頂いています。以下のような研修ご担当者様の声も多数寄せられています。

■導入企業ご担当者の声
・この研修を、新入社員研修期間の最初に行ったので、その後の研修への取組み姿勢がすごかった！
（Ａ社　研修ご担当者）

・彼ら（受講者）が真剣に研修に取り組み、そして変わる姿を見て、感動し、思わず涙してしまった！
（Ｂ社　研修ご担当者様）

今回の体験セミナーでは、どのように若者の「自発性」と「情熱」を引き出していくのか、一部ワークを体感して頂く予定です。

ぜひふるってセミナーにご参加下さい。

対象

以下のような課題をお持ちの、企業の人事・教育ご担当者様におすすめです。 ・新人に、社会人の厳しさを認識させ、学生気分を抜けさせたい ・新人に、社会人としてのスタンス（貢献＆学習姿勢）を早期に確立させたい ・相手の感情や立場を思いやれるような、可愛がられる新人を育成したい

参加費

・無料

定員

２４名（先着順）　※定員に達し次第、締め切らせて頂きます。

参加条件

・ご同業や個人の方の受講はご遠慮頂いておりますので、予めご了承下さい。

体験セミナー参加者の声

感情の揺れ幅が予想以上に大きく、感情をなかなか出さない今どきの新人や若手社員のマインドチェンジに大きな効果があると思います。新人の教育に悩む企業ニーズにばっちり合っているものだと感じました。
（サービス業　教育担当者）

思っていたよりもハードで、鍛え上げられる内容で、正直驚きました。新入社員の傾向（打たれ弱く、学生気分が抜けない）に効果のある内容になっていると思います。私自身は、もはや新入社員ではありませんが、ワークを体験することで大きな達成感や学びを得ることができました。そのことから、もっと上の年齢層にも効果があるように思いました。
（金融業　教育担当者）

新入社員の立場になりきり、ワークを体験するとは思っていなかったので、驚きました。実際に受けることになる新入社員の心の動き、感じることを体験でき、大変参考になりました。
（製造業　教育担当者）

気づかぬうちに、コンラン王国の世界に引き込まれていた。ストーリー性があり、入り込みやすい研修であるが、その実、真剣さを問われる内容だった。否が応にも弱い自分と向き合わさせられつつも、でもチームメンバー同士で助け合いながらそれを克服していく・・・今どきの若者にとって貴重な経験になるのではと感じた。（小売業　教育担当者）

新人にとって、とても厳しい内容ですが、社会人への第一歩として大きな刺激を受けることができると思います。本気になれる、やりがいのある研修だと思います。
（通信業　教育担当者）

自立型新人育成研修「ワクワク冒険島」の詳細はこちら

以下のような伸び悩む若手・中堅社員は貴社にも増えつつありませんか？

・仕事や目標は与えられるものと思っており、自発的な姿勢があまり見られない。
・失敗を恐れ、自分の業務範囲を超えた仕事はしない。
・見ている視野が小さく、発想が乏しい。

なぜ、このような状態に若手・中堅社員は陥ってしまうのでしょうか？

もちろん組織の仕組みや上司のマネジメントなどの問題もあるかもしれません。

しかし、本人の視野（思考方法や物事の捉え方）の狭さやセルフイメージの低さが問題であることが多いのです。これらを変えることで、問題の大部分は解決されるものと私たちは考えております。

「ワクワク冒険島２　ハウルの手紙」は、次から次へと仕事の壁にぶつかり悩む主人公アンドリュー（若手・中堅社員が陥りがちな状態の比喩）の物語から始まります。
受講者は、仕事の壁にぶつかり悩む青年アンドリュー（若手・中堅社員が陥りがちな状態の比喩）に自分の姿を投影することで、自分の置かれた現状と課題を客観的に把握します。
そして、このアンドリューを激励し、成長させる体験を通して、自分の課題の解決の糸口を発見すると同時に、上司や会社が自分に何を期待しているのかを知り、視野を拡大していきます。
最終的に受講者は、ハイパフォーマーの視野（思考方法や物事の捉え方）と新たなセルフイメージを手に入れます。

今回の体験セミナーでは、ハイパフォーマー育成研修「ワクワク冒険島２　ハウルの手紙」の内容ご紹介と、実際に一部ワークを体験して頂く予定です。

ぜひふるってセミナーにご参加下さい。

対象

以下のような課題をお持ちの、企業の人事・教育ご担当者様におすすめです。 ・中長期的な視野を持ち、仕事の意義ややりがいを見失わない若手・中堅社員を育成したい ・相手の立場や感情に配慮できる視野の広い若手・中堅社員を育成したい ・自ら高い目標を設定し、その実現に向けて行動する力強い若手・中堅社員を育成したい

参加費

・無料

定員

２４名（先着順）　※定員に達し次第、締め切らせて頂きます。

参加条件

・ご同業や個人の方の受講はご遠慮頂いておりますので、予めご了承下さい。

ハイパフォーマー育成研修「ワクワク冒険島２　ハウルの手紙」の詳細はこちら

様々な企業様にご導入頂き、大好評を得ている『自立型新人育成研修　ワクワク冒険島』。

このワクワク冒険島を「新入社員だけではなく、もっと上位層に受講させたい」という多くのお客様の強いご要望により、『人間力強化研修　ワクワク冒険島』が生まれました。

「ワクワク冒険島」の世界観はそのままに、デリバリー手法を上位層向けにアレンジした内容となっております。

今回の体験セミナーでは、上位層（中堅社員・管理職・営業パーソン）に対する「ワクワク冒険島」の用途と有効性をご説明します。また、実際に一部ワークを体感して頂く予定です。

ぜひふるってセミナーにご参加下さい。

対象

以下のような課題をお持ちの、企業の人事・教育ご担当者様におすすめです。 ・現状に安住せず、新しいことに挑戦する中堅社員を育成したい ・情熱を持って、本気で部下と向き合えるベテラン社員、管理職を育成したい ・自社商品に自信を持ち、自分の人間性や魅力で売れる営業パーソンを育成したい

参加費

・無料

定員

２４名（先着順）　※定員に達し次第、締め切らせて頂きます。

参加条件

・ご同業や個人の方の受講はご遠慮頂いておりますので、予めご了承下さい。

人間力強化研修「ワクワク冒険島」の詳細はこちら

この体験セミナーでは、弊社のロングセラー研修であるリーダーシップ強化研修「ジパング」　～失われた黄金を探せ！～　の1日版を体験して頂きます。ふるってご参加下さい！

対象

以下のような課題をお持ちの、企業の人事・教育ご担当者様におすすめです。 ・研修で、リーダーシップを学ばせると同時に組織の課題解決を図りたい ・プレイヤーから脱却し、管理職としての役割を果たせる管理職を育成したい ・組織変革を推進できるような情熱とリーダーシップを持った管理職を育成したい

参加費

・無料

定員

２４名（先着順）　※定員に達し次第、締め切らせて頂きます。

参加条件

・ご同業や個人の方の受講はご遠慮頂いておりますので、予めご了承下さい。

体験セミナー参加者の声

正直、期待以上でした。非常にしっかりと設計されており、充実した内容でした。ゲームをしっかりと実務に結び付けるベースとなっている理論にも関心を持てました。一般的にこの種の研修は「楽しかった」で終わりがちですが、気づかせ方や実務・現実へのつなぎ方が秀逸だったと思います。
（製造業　教育担当者）

リーダーシップについて、ゲームを通じて楽しく学ぶことができた。グループワークを通じて、他の会社の教育担当者と抱えてる課題について議論できたことは、とても有意義でした。会社で起こっている問題とリンクさせることができて、本当にさまざまなことに気づかされました。
（金融業　教育担当者）

今まであいまいだったリーダーシップとは何なのかについて、明確になりました。リーダーシップの実践の仕方が具体的で分かりやすく、実用性が高いと思います。
（サービス業　人事担当者）

実体験により、人の習性や組織の陥りやすい状況を理解できた。また日常の業務に置き換えると、新たな発見や気づきが多かったように思える。このセミナーを受講することで、個人や職場が変わるきっかけが大いに得られると思う。
（サービス業　教育担当者）

単純に面白かったです。体感ゲームは、ストーリー性があり、ハラハラドキドキ感があり、集中が途切れませんでした。講師の方の説明も分かりやすく、熱意を感じました。他のセミナーにもぜひ参加したいです。
（不動産業　教育担当者）

リーダーシップ強化研修「ジパング」の詳細はこちら