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達成意欲、変革意識の欠如
・従業員のワークハピネスが低く、組織として活気がない
・社員間での危機感、問題意識が低い
・現状維持、内向き発想が強い
・できない説明や言い訳が横行している
能力の開発不足、活用不足
・急速な環境の変化に、管理職のスキルがついてきていない
・次世代に経営の核となる人材が育っていない
・忙しすぎて、若手の教育がなかなか進んでいない
・優秀な社員の能力を活かしきれていない